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日本のサラリーマン奴隷制度〜本当にあったヤバすぎる企業〜

日本は他国の先進国に比べて著しく情報がクローズされています。

 

情報とはそのステージ(別の記事で詳しく書いてあります)毎に回っている

情報の質などは変わって来ます。

 

それは国がある程度、情報操作している場合も多くありますが

日本は悪い話や都合の悪い話は企業などを含めて徹底的にクローズされています。

 

だからこそ会社の仕組みやお金の流れなどの重要な

教育がされていないのがいい例です。

 

生かさず殺さず辞めさせず

あなたがいくら会社で頑張って働いて結果を出しても

それは全て会社の成果として評価されてしまいます。

そして会社やオーナーだけが評価され信頼得て

どんどん大きく有名になっていきます。

あなたには個人への評価は一切ありませんし

その会社を辞めればあなたには何も残りません。

これからの時代前職の肩書きだけで再就職できるほど甘くありません。

 

ある楽夷狄書物の一説では

労働者は

死なない程度の給料と

死なない程度の休暇と有給を与え

ストライキが起らない程度の納得感と満足感を与える

資本主義階級の日本では雇用契約を結び雇用主の為に働いている

日本はそれを紛らわす為に娯楽施設や美味しい食事

などのサービスで自分自身を満足だと錯覚させている

 

本当にあった怖い話

以前ある企業が実際にやっていた本当の話ですが

(現在は買収されなくなりましたが)

社員が若い頃は給料や昇級のスピードが金額を大きく速いスパンで上げるというのです。

そして段々とその昇級スピードや給料の伸びしろが遅く下がって行く

仕組みを作る事が必要と言っていました。

これだけだと何を言っているのか分からないと思いますので順を追って説明します。

まずこちらのグラフの調査データを見て下さい

平均して3年以内に新卒採用の約4割離職しています。

 

だからこそ新卒から最初の3年~5年間は新卒のあなた達には

優しく手堅く甘い蜜をたっぷり吸わせるのです

企業も若い未来の人材に時間もお金も量力も使うのです。

簡単に辞めてもらっては困りまし企業イメージなども悪くなりますし

何より育てた人材がいなくなりその穴をまた一から育てるのは会社にとっては

大きなデメリットになります。

ですが会社もそのある一定の時期を乗りければ奴隷決定必勝パターンが立つのです。

 

年齢別離職率

20代後半~30代を境に著しく離職率下がっています。

 

その背景として

●結婚して自分だけの給料だけでではなくなってしまう

●再就職の限界年齢に近づいている

●ある程度の仕事を振られて辞めるに辞められない

●再就職しても最初から今と同じだけの給料がもらえないから

昔の甘い蜜が忘れられず会社を辞めるタイミングを逃していまいます。

そうなると後は会社に懲役30年の刑が執行されるだけです。

 

上司の全てを信じるべきではない派

会社は思っている以上にあなたの事を観ていますよ!

あなたの調子やモチベーション、不満を操作調整し、

絶妙なタイミングでアンパンマン 「新しい顔よ!」 エイッ! 

と言わんばかりに

少ない昇給と多少の昇級をしてきます。

もちろん全ての会社が当てはまる訳では無いですが

あなたも一度立ち止まってこれからの人生を考えてみましょう!

 

まとめ

今の先輩や上司があなたの未来です。その人達にあなたはなりたいですか?

もし考えても分からなかったりモヤモヤが

晴れなかったら一度、会社とは別のあなたの活躍できる場を探してみましょう!

それは仕事でなくても趣味好きな事共有して

他の場でもっと色んな人と関わってみて下さい。

長く会社に居るとそれが常識になって勘違いしてしまいます。

世界はあなたが思っている以上に広い!

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