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驚きのリクルートの給料システム 日本企業に一石投じた

リクルートは日本一独立起業する人が多い会社です。

 

ですからリクルートは創業60近いのにも関わらず

定年まで在籍していた人の人数はなんと

 

2人!

 

一般企業では普通、育てた社員が他所へ行ってしまうのは会社側的には

あまり嬉しく思わないと思います。

 

しかしながらリクルートは人材育成のプロとして

社員のやりたい事を最優先に考え応援してくれるのです。

 

さらには独立起業時の融資なども手伝ってくれるという

新しい形の会社のスタイルです。

 

リクルートの変わった給料システム

リクルートの給料システムは

実力や経験、能力などの結果ではなく期待値

Will」を最重要視するミッショングレード制度

 

Will」とは

 

自分がこうありたい

会社でこれがやりたい

これを挑戦したい

 

と言う強い信念や想いを一番に大切にしています。

 

そして会社もその想いを応援して

年齢関係なく責任者に抜擢したり海外法人の代表も任せる事もある

 

リクルートは給料を働いた分の対価ではなく

これからの未来の人材に投資しているです。

 

だからこそ今現在、

実力不足でも「Will」を重視する事によって社員は

身の丈以上のキャリアを身に付ける事が出来るのです。

 

今、社会人の人で一度は会社の評価に対して

俺はこんなもんじゃない!もっと出来る!

と感じる人は多いのではないでしょうか?

 

上司と部下の面談では上司は部下がワクワクしているかどうかを見て

タスクを擦り合わせゴールパフォーマンスを高めていきます。

 

Will        やりたい、なりたい事

Must      すべき事

Can        出来る事

 

この3つ繋がりを意識するからこそ出来るシステムなのです。

 

僕も含め働くモチベーションが上がる理由としては

やはり目に見える評価はお金だと思います。

 

リクルートは仕事の成果と報酬を連動させ直結しているのです。

 

だからこそ給料が上がる事が

社員へのモチベーションUPにも繋がります。

 

日本企業の

個人の能力が付いてから給料をあげるのか

 

また、リクルートのように

先に給料を上げて能力を開花させるのか

 

リクルートは未来への先行投資と考えています。

 

 

まとめ

長い社会人生活において天職と呼べる職種や企業に

出会うのに転職して2~3社程度では決まるはずがありません。

 

何万とある企業から探すのはとてつもなく大変です。

 

しかし

本来働くという事はワクワクするべきだと思います。

 

僕は朝起きて出勤するのにワクワク出来る仕事こそ天職なのではと思っています。

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