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求人広告の闇 知らないとヤバイ就職活動のポイント

今日は少し番外編という事でこれから

就職を考えている人

アルバイトを始めようと思っている人

に届けたいと思います。

 

僕も新卒で入社した際、

求人票1枚と会社HPでしか確認しておらず

一生働くかもしれない会社を決めていました。

 

今思うとゾッとしますが

今回は大切な行事に役立つ求人広告に隠された

闇深い秘密を公開します。

 

まだまだこの国の企業は汚いし奥深さを感じます。

だからこそ日本のブラック企業化の歯止めは効かず

生きる為に働いているのにその仕事で結局、体や心を壊して

治療費にお金を費やす。

 

もはや、働く意味も問うような人も大勢いる日本の働き方に

少しでもいい方向に向かえばと思います。

 

知らなかったじゃ済まされない!

まずはアルバイトの人必見!

求人広告の本当の裏側

フリーター大歓迎→フリーターですらやらない仕事

履歴書不要→前科者でも住所を持っていなくてもOK

1日だけでも可→そうでもしないと募集が来ない

日払い可→1日で辞める人が多いから

軽作業→肉体労働

未経験者大募集→とりあえず誰でもいい

 

こんなキャッチコピーに騙されるな

・優しい先輩が丁寧に教えます。

未経験者用のまともな教育資料がないから

・あなたの頑張りを評価します。

インセンティブ制で契約のノルマなどがある

・ノルマなし

目標や販売計画という言葉に言い換えられる

・20代の若者が活躍できる場

管理職が育たない会社

・急募! 限定募集!

希少性を出さないと集まらない

 

求人広告に

残業代支給

有給取得率○○%

ボーナス年2回

昇給制度有り

などあまりにも当たり前過ぎるような事

堂々とPRしてきますのでしっかり見極めましょう

 

覚えておきたい基本知識は

「週休2日制」「完全週休2日制」の違い

完全週休2日制

年間通して毎週どこかで2日間休みがある事

週休2日制

1ヶ月の4週間の中で1週間は週休2日休みとする

残りの3週間は週1回休みでも構わないと言う意味

 

第二新卒の定義

明確な規定はないが基本

最終学歴を卒業してから3年間以内なら第二新卒として認められる。

この背景として就職して3年以内が1番離職率が高い為

そこから漏れてきた人材を確保する為

フレックスタイム制度

勤務時間がある程度自由に選べる

出勤時間は会社によって様々だが基本コアタイムという

会社に居なければ行けない時間を覗いては前後2時間出社時間を変更できる

 

企業の求人広告で気を付けたいポイント

交通費支給などは全額支給なのか一部負担なのか

僕が一番のポイントは初任給です。

初任給をわざと最初高く設定して伸びしろを低く設定したりする

会社も多いので一概に最初が高いからいい会社と判断するのはやめましょう

入社前に知っておきたいポイント

退職金や会社の口コミ、企業の雰囲気

会社の給料の伸びしろ

やりたい部署/やりたくない部署

福利厚生全般

 

本音と現実の境目には

大企業に入社したい気持ちは分かりますが

基本的に良い企業であればある程

良いポストでの求人は募集しないでしょう

そういう中核部署はヘッドハンディングで

いい人材を企業からエージェントを通してアプローチをかけます。

客観的に自分の能力や伸びしろを含めて自分がその

企業で何が出来るのかを考えた方がいいと思います。

ネームバリューだけで企業を選ぶのは凄い危険です。

 

まとめ

企業を選ぶ際の考え方としてその会社に入って

自分に何が得られるかを考えましょう

お金だけで選んだ職業だと仕事内容の

ギャップや昇級スピードなどでつまずいてしまいます。

僕の周りで仕事を楽しんでいる人の仕事を選ぶ基準は

逆にお金を払ってでも行きたい会社を選んでいるそうです。

お金以上に経験やスキルを磨ける環境こそ

自分自身の成長にも繋がると思います。

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